Le français suit.

A national organization with a significant public-interest mandate is seeking an experienced financial executive to help steward capital investments that preserve and strengthen housing outcomes in communities across Canada.

Reporting to the Chief Executive Officer, the Chief Financial Officer will provide strategic and operational leadership for all aspects of the organization's financial management, risk oversight, reporting, compliance, and governance. As a key member of the executive team, the CFO will help ensure the responsible stewardship of significant financial resources while supporting organizational growth, long-term sustainability, and mission delivery. This unique opportunity to establish and lead a finance function, develop financial systems and controls, and build the reporting and governance frameworks required to support a complex national mandate. The successful candidate will be equally comfortable providing strategic advice to senior leadership and the Board while maintaining a very active hands-on approach to core financial operations.

The ideal candidate is a CPA-designated leader with experience in financial management, governance, compliance, audit, risk management, and organizational growth. They have demonstrated success building lean teams, implementing financial systems and controls, and supporting executive and Board decision-making within complex and highly accountable environments. Success in this role will require an operational finance leader that brings strong judgment, integrity, collaboration, and a commitment to housing as a critical component of strong and resilient communities.

The organization works in a remote capacity, and some travel will be required.

Compensation

A competitive compensation package is offered, including a salary range of $210,000-$225,000 and a comprehensive benefits program.

To Apply

Individuals interested in learning more are encouraged to submit a resume online.

Candidates will be assessed against the requirements of the position, and those whose qualifications most closely align with the needs of the organization will be contacted regarding next steps in the process.

We thank all those who express an interest; however, only those selected for further consideration will be contacted. This is a confidential search and those contacted will be asked to sign an NDA before further information is disclosed.

Odgers does not use artificial intelligence (AI) to screen, assess, or select applicants for a position.

Odgers is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessible Canada Act, 2019 and all applicable provincial accessibility standards, upon request, accommodation will be provided by Odgers throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities.

Odgers is deeply committed to diversity, equity, and inclusion in all the work that we do. As part of our efforts to better understand our ability to reach as broad a pool of candidates as possible for our searches, our DEI team would like to encourage you to take a moment and access our Self-Declaration Form.

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Une organisation nationale réalisant un important mandat d’intérêt public est à la recherche d’un(e) dirigeant(e) financier(ère) chevronné(e) afin de contribuer à la gestion responsable d’investissements en capital visant à préserver et à renforcer les impacts en matière de logement dans les collectivités partout au Canada.

Relevant de la direction générale, le ou la chef(fe) de la direction financière assurera le leadership stratégique et opérationnel de l’ensemble des activités liées à la gestion financière de l’organisation, à la gestion des risques, à la production de rapports, à la conformité et à la gouvernance. À titre de membre clé de l’équipe de direction, cette personne veillera à la gestion responsable d’importantes ressources financières tout en soutenant la croissance organisationnelle, la pérennité à long terme et la réalisation de la mission. Il s’agit d’une occasion unique de mettre en place et de diriger la fonction financière, de développer les systèmes et contrôles financiers ainsi que d’établir les cadres de gouvernance et de reddition de comptes nécessaires à la contribution à un mandat national complexe. La personne retenue devra être tout aussi à l’aise de fournir des conseils stratégiques à la haute direction et au conseil d’administration que d’adopter une approche très active et concrète dans la gestion des opérations financières quotidiennes.

La personne idéale est un(e) leader titulaire du titre de CPA possédant une solide expérience en gestion financière, en gouvernance, en conformité, en audit, en gestion des risques et en croissance organisationnelle. Elle a démontré sa capacité à constituer et à diriger des équipes agiles, à mettre en œuvre des systèmes et des contrôles financiers efficaces et à soutenir la prise de décision de la direction et du conseil d’administration dans des environnements complexes exigeant un haut niveau d’imputabilité. La réussite dans ce rôle nécessitera un(e) dirigeant(e) financier(ère) opérationnel(le) doté(e) d’un jugement solide, d’une grande intégrité, d’un esprit de collaboration et d’un engagement envers le logement comme élément essentiel de collectivités fortes et résilientes.

L’organisation exerce ses activités selon un modèle de travail à distance, et certains déplacements seront requis.

Rémunération

L’organisation offre une rémunération concurrentielle comprenant un salaire annuel variant entre 210 000 $ et 225 000 $, ainsi qu’un programme complet d’avantages sociaux.

Pour poser votre candidature

Les personnes souhaitant en savoir davantage sont invitées à soumettre leur curriculum vitæ, en toute confidentialité, à l’adresse suivante https://careers.odgers.com/en-ca/32012.

Les candidatures seront évaluées en fonction des exigences du poste. Les personnes dont les qualifications correspondent le mieux aux besoins de l’organisation seront contactées pour les prochaines étapes du processus.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour une considération ultérieure seront contactées. Il s’agit d’un mandat de recrutement confidentiel et les personnes contactées devront signer une entente de confidentialité (NDA) avant que des renseignements supplémentaires ne leur soient communiqués.

Odgers n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour effectuer le tri, l’évaluation ou la sélection des candidatures.

Odgers souscrit au principe de l’égalité des chances en emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (2019) et à l’ensemble des normes provinciales applicables en matière d’accessibilité, des mesures d’adaptation seront fournies par Odgers, sur demande, tout au long du processus de recrutement, de sélection et/ou d’évaluation, aux personnes candidates en situation de handicap.

Odgers est profondément engagée envers la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’ensemble de ses activités. Dans le cadre de nos efforts visant à mieux comprendre notre capacité à rejoindre le plus vaste bassin possible de candidates et de candidats dans le cadre de nos mandats de recrutement, notre équipe Diversité, Équité et Inclusion (DEI) vous encourage à prendre quelques instants afin de remplir notre formulaire d’auto-identification.