Le français suit.

The Canadian Commercial Corporation (CCC) is a federal Crown corporation that operates at the intersection of international commerce and government relations, helping Canadian businesses compete and succeed in complex foreign government procurement markets. Through its unique government-to-government (G2G) contracting model, CCC provides assurance to international buyers while helping Canadian exporters access opportunities that may otherwise be difficult to secure due to procurement complexity, contractual risk, or geopolitical considerations. CCC's work supports the growth of Canadian exports, strengthens international trade relationships, and contributes to economic prosperity across Canada.

Reporting to the Vice President, Corporate Services & Chief Financial Officer, the Director, Human Resources will serve as a key member of the leadership team, responsible for shaping and executing the organization’s people strategy in support of Canadian Commercial Corporation (CCC)’s mandate and strategic objectives. This role provides enterprise-wide leadership across all aspects of human resources, including talent acquisition, workforce planning, succession planning, labour and employee relations, compensation and benefits, organizational development, learning, and employee engagement. As CCC continues to evolve and invest in operational excellence, the Director will have a unique opportunity to modernize people practices, strengthen organizational capability, and foster a high-performing, inclusive culture that enables employees and the organization to thrive.

The ideal candidate is a strategic and collaborative human resources leader with broad experience across the full spectrum of HR functions and a proven ability to guide organizations through growth, change, and evolving workforce priorities. An exceptional relationship builder and trusted advisor, they bring sound judgment, business acumen, and the ability to influence and partner effectively with senior leaders, employees, and stakeholders alike. The successful candidate combines strong executive level expertise in labour and employee relations, organizational effectiveness, and talent management with a people-centered leadership style, demonstrating a commitment to fostering an engaged, inclusive, and high-performing workplace culture.

This is a publicly advertised job posting for an existing vacancy. Expected compensation $147,000 – 188,000 CAD and up to 20% performance based incentive.

Odgers does not use artificial intelligence (AI) to screen, assess, or select applicants for a position.

To Apply

To fill this position, the Canadian Commercial Corporation has partnered with leadership advisory firm Odgers. Applications are encouraged immediately and should be submitted online.

We would like to thank all applicants but regret that we are only able to personally contact those individuals whose backgrounds best match the requirements for the role.

Diversity, Equity, and Inclusion

The Canadian Commercial Corporation is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessible Canada Act, 2019 and all applicable provincial accessibility standards, upon request, accommodation will be provided by both Odgers and the Canadian Commercial Corporation throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities.

Odgers is deeply committed to diversity, equity, and inclusion in all the work that we do. As part of our efforts to better understand our ability to reach as broad a pool of candidates as possible for our searches, our DEI team would like to encourage you to take a moment and access our Self-Declaration Form.

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La Corporation commerciale canadienne (CCC) est une société d’État fédérale qui exerce ses activités au carrefour du commerce et des relations gouvernementales internationales; elle aide les entreprises canadiennes à être concurrentielles et à réussir dans les environnements complexes des marchés publics étrangers. Grâce à son modèle unique de passation de contrats de gouvernement à gouvernement, la CCC offre des garanties aux acheteurs internationaux tout en aidant les exportateurs canadiens à accéder à des débouchés qui pourraient autrement leur être difficiles à obtenir en raison de la complexité de l’approvisionnement, des risques contractuels ou de considérations géopolitiques. Les activités de la CCC favorisent la croissance des exportations canadiennes, renforcent les relations commerciales internationales et contribuent à la prospérité économique partout au Canada.

Relevant de la vice-présidente des services corporatifs et cheffe de la direction financière, le dirigeant principal des ressources humaines ou la dirigeante principale des ressources humaines (DPRH) fera partie intégrante de l’équipe de direction. Cette personne sera chargée d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie de gestion des ressources humaines de l’organisation afin d’appuyer le mandat et les objectifs stratégiques de la CCC. Elle assurera la direction de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines de l’organisation, notamment le recrutement, la planification des effectifs et de la relève, les relations professionnelles et avec le personnel, la rémunération et les avantages sociaux, le développement organisationnel, la formation et l’engagement du personnel. Alors que la CCC poursuit son évolution et continue d’investir dans l’excellence opérationnelle, le ou la DPRH aura une occasion unique de moderniser les pratiques de gestion des ressources humaines, de renforcer les capacités organisationnelles et de favoriser une culture inclusive et encourageant le haut rendement qui permettra au personnel et à l’organisation de s’épanouir.

La personne recherchée est une ou un cadre en ressources humaines qui allie vision stratégique et esprit de collaboration. Elle possède une vaste expérience de l’ensemble des fonctions des RH et a démontré sa capacité à accompagner les organisations dans leur croissance et leur transformation, tout en s’adaptant à l’évolution des priorités en matière de main-d’œuvre. De plus, elle excelle dans l’établissement de relations de confiance et sait agir comme conseillère stratégique. Elle fait preuve de discernement, possède un bon sens des affaires et sait exercer une influence constructive et collaborer efficacement avec les cadres supérieurs, le personnel et l’ensemble des parties prenantes. Cette personne possède une solide expertise de direction en relations professionnelles et avec le personnel, en efficacité organisationnelle et en gestion des talents. Son style de leadership centré sur les personnes témoigne de son engagement à favoriser une culture d’organisation inclusive, mobilisatrice et axée sur le rendement.

Le présent affichage est public et vise à pourvoir un poste. Rémunération prévue : entre 147 000 $ CA et 188 000 $ CA, avec une prime liée au rendement pouvant atteindre 20 %.

Odgers n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer, ni sélectionner les candidatures à un poste.

Poser sa candidature

Pour pourvoir ce poste, la Corporation commerciale canadienne s’est associée à la firme de services-conseils en leadership Odgers. Les candidatures sont acceptées dès maintenant et doivent être soumises en ligne. Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes dont le profil correspond le mieux aux exigences définies pour ce poste.

Diversity, Equity, and Inclusion

La Corporation commerciale canadienne souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et aux normes d’accessibilité provinciales, Odgers et la Corporation commerciale canadienne fourniront, sur demande, des mesures d’accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

Chez Odgers, nous accordons une grande importance à la diversité, à l’équité, et à l’inclusion dans l’ensemble de nos activités. Afin de mieux évaluer notre capacité à rejoindre un bassin de candidatures aussi large et diversifié que possible, notre équipe DEI vous invite à prendre un moment pour remplir notre Formulaire de déclaration volontaire.