Division: Destination Ontario

City: Toronto

Job Term: Permanent

Job Code: XEXE3

Salary: $192,199.00 - $242,139.00 Per year

Posting Status: Open-Targeted

Ontario, so much more than a destination

From vibrant cities and world-class festivals to breathtaking natural wonders, the province offers something for every traveller. Tourism plays a vital role in Ontario’s economy, creating jobs, supporting local businesses, and connecting communities through shared stories and experiences. Destination Ontario brings this to life by showcasing the province to the world, turning travel into opportunities for residents, businesses, and visitors.

Destination Ontario’s mission is to generate demand and inspire travel to and within Ontario for the benefit of residents, communities, and the provincial economy. Through strategic marketing, industry collaboration, and data-driven insights, they promote Ontario as a leading four-season destination for leisure and business travel in domestic and key international markets. Destination Ontario is seeking an inspiring Chief Executive Office (CEO) & President to lead the promotion of Ontario as a top destination both domestically and internationally. The CEO & President reports to the Board of Directors and the Deputy Minister of Tourism, Culture, and Gaming, with a mandate to drive economic growth through strategic marketing and leading the development and execution of key initiatives aimed at strengthening accountability to the public. A champion of safe, effective, and evidence-based practices, the CEO works to reduce avoidable costs while improving service delivery within the sector. This role requires close collaboration with stakeholders, partners, and counterparts in other jurisdictions.

How we support diversity, inclusion and accessibility

We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact ExecutiveAccommodations@ontario.ca. All information discussed related to accommodation will be kept confidential.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

• diversity, equity and inclusion initiatives
• accessibility
• Anti-Racism Policy

About the Job

The CEO & President, Destination Ontario has the following primary responsibilities:

• providing leadership in strategic marketing and brand development consistent with the decisions of the Board of Directors
• building and maintaining industry stakeholder partnerships within the tourism, destination marketing fields and public sector
• overseeing broad business operations, organizational transformation, and large-scale initiatives
• building and leading high-performing teams through periods of change
• leading the strategic planning, priority setting, and overall direction of the organization
• providing leadership in the day-to-day operational management including financial, human and material resources
• advising and briefing the Board of Directors and Deputy Minister on the strategic, operational and financial plans and issues of major importance

What you bring to the team

Executive Leadership

You are a strategic executive leader who:

• defines a vision and strategic direction to inspire teams and optimize the performance of Destination Ontario
• has well developed executive management and operational skills and can lead others to achieve service and performance excellence in a government agency setting
• models ethical behaviour, is honest and capable of making difficult choices
• confronts bias and systemic barriers in the workplace, and promotes inclusion, diversity, equity, antiracism, and accessibility through committed action
• leads with common purpose, embraces positive disruption, and has a future mindset

Stakeholder Relationships

You are an experienced leader with:

• experience connecting to other agencies/divisions, ministries, and jurisdictions to gather information and make strategic decisions
• proven ability to manage complex relationships and build strong partnerships, as well as maintain key contacts at all levels of government and organizations
• an ability to engage internal and external stakeholders to build support for key initiatives
• well developed skills in negotiation and consultation

Critical Thinking and Political Acuity

You are a relationship builder and connector who:

• initiates and champions working across organizational boundaries, hierarchies, and mandates to achieve results
• displays impeccable judgement, diplomacy, and tact as you navigate complex, contentious, and sensitive situations
• leverages data as an enterprise asset and uses it effectively for evidence-based decision making
• identifies and manages complex and contentious program and stakeholder issues while determining cause and effect relationships

Job Specific

You are a tourism industry leader that:

• has a background in business development or a similar sector that includes marketing
• has a demonstrated understanding of the principles of design thinking and modern approaches to effectively reach target audiences
• has knowledge of economic development as it relates to tourism principles and practices to direct effective provincial, national and international marketing initiatives
• understands current trends and stakeholder interests in the tourism industry and other related sectors

Our comprehensive compensation and benefits package includes:

• a defined-benefit lifetime pension plan (guaranteed, ongoing inflation-protected income after retirement)
• 100% employer-paid group health, dental, life and disability benefits
• a $750-per-year health and wellness spending account
• 25 days’ vacation, increased after 15 years
• parental leave top-up benefits including for adoptive parents
• an Employee and Family Assistance Program, which provides confidential counseling services

To fill this position, Destination Ontario has partnered with leadership advisory firm Odgers Berndtson. Applications are encouraged immediately and should be submitted online ideally by June 27, 2025.

Apply By: Friday, June 27, 2025 11:59 pm EDT

Job ID: 230772

Division: Destination Ontario

Ville: Toronto

Conditions: Permanent

Code du poste: XEXE3

Salaire: $192,199.00 - $242,139.00 par année

Type de concours: Open-Targeted

L'Ontario, bien plus qu'une destination

Des villes animées aux festivals de classe mondiale en passant par les merveilles naturelles à couper le souffle, la province a de quoi surprendre chaque voyageur. Le tourisme joue un rôle essentiel dans l'économie de l'Ontario, en créant des emplois, en soutenant les entreprises locales et en reliant les communautés par le biais d'histoires et d'expériences partagées. Destination Ontario met en valeur la province au monde entier, en transformant les voyages en occasions pour les résidents, les entreprises et les visiteurs.

La mission de Destination Ontario vise à générer de la demande et à inspirer les déplacements à destination et à l'intérieur de l'Ontario au profit des résidents, des collectivités et de l'économie provinciale. Son marketing stratégique, sa collaboration avec le secteur et ses points de vue fondés sur des données font de l'Ontario une destination quatre saisons de premier plan pour les voyages d'agrément et d'affaires sur les principaux marchés nationaux et internationaux. Destination Ontario recherche un président et directeur général inspirant pour diriger la promotion de l'Ontario en tant que destination de choix au pays et à l'étranger. Ce poste, qui relève du conseil d'administration et de la sous-ministre du Tourisme, de la Culture et des Jeux, vise à stimuler la croissance économique par le biais du marketing stratégique et à diriger l'élaboration ainsi que la mise en œuvre d'initiatives clés visant à renforcer la reddition de comptes au public. Champion des pratiques sûres, efficaces et fondées sur des données probantes, le directeur général s'efforce de réduire les coûts évitables tout en améliorant la prestation de services dans le secteur. Ce rôle nécessite une collaboration étroite avec les intervenants, les partenaires et les homologues d'autres administrations.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez ExecutiveAccommodations@ontario.ca Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
• les engagements en matière d'accessibilité
• la politique pour la lutte contre le racisme

Au sujet de l'emploi

Il incombe au président et directeur général de Destination Ontario les principales responsabilités suivantes:

• Assurer un leadership en matière de marketing stratégique et de développement de la marque, conformément aux décisions du conseil d'administration;
• Établir et maintenir des partenariats avec les intervenants du secteur dans les domaines du tourisme, du marketing de destination et du secteur public;
• Superviser les opérations commerciales générales, la transformation organisationnelle et les initiatives à grande échelle;
• Bâtir et diriger des équipes performantes en période de changement;
• Diriger la planification stratégique, l'établissement des priorités et l'orientation générale de l'organisation;
• Assurer le leadership dans la gestion opérationnelle quotidienne, y compris les ressources financières, humaines et matérielles;
• Conseiller et informer le conseil d'administration et la sous-ministre sur les plans stratégiques, opérationnels et financiers et les questions d'importance majeure.

Ce que vous apportez à l'équipe

Équipe de direction

Vous êtes une personne dotée d'un leadership de direction qui:

• définit une vision et une orientation stratégique afin d'inspirer les équipes et d'optimiser le rendement de Destination Ontario;
• possède des compétences opérationnelles et de gestion bien développées et peut amener d'autres personnes à atteindre l'excellence du service et du rendement dans un organisme gouvernemental;
• adopte un comportement éthique, est honnête et capable d'opérer des choix difficiles;
• affronte les préjugés et les barrières systémiques sur le lieu de travail et promouvoir l'inclusion, la diversité, l'équité, l'antiracisme et l'accessibilité par le biais d'actions engagées;
• dirige en fonction d'un objectif commun, accepte les perturbations positives et a un état d'esprit tourné vers l'avenir.

Relations avec les intervenants

Vous êtes un dirigeant chevronné qui détient:

• une expérience de connexion avec d'autres organismes/divisions, ministères et administrations pour recueillir de l'information et prendre des décisions stratégiques;
• la capacité avérée à gérer des relations complexes et à établir des partenariats solides, ainsi qu'à maintenir des contacts clés à tous les ordres de gouvernement et à toutes les organisations;
• la capacité de mobiliser les intervenants internes et externes pour obtenir un soutien pour les initiatives clés;
• des compétences bien développées en négociation et en consultation;

Réflexion critique et acuité politique

Vous savez bâtir des relations et mettre en relation les parties prenantes, et:

• initier et promouvoir le travail au-delà des frontières organisationnelles, des hiérarchies et des mandats pour obtenir des résultats;
• faire preuve d'un jugement, d'une diplomatie et d'un tact irréprochables dans des situations complexes, litigieuses et sensibles;
• exploiter les données en tant qu'actif de l'entreprise et les utiliser efficacement pour la prise de décisions fondées sur des données probantes;
• cerner ainsi que gérer les questions complexes et litigieuses des programmes et des intervenants tout en déterminant les relations de cause à effet.

Compétences liées au poste

Vous êtes un chef de file du secteur touristique qui:

• possède une expérience en développement des affaires ou dans un secteur similaire qui comprend le marketing;
• détient une compréhension démontrée des principes de la pensée conceptuelle et des approches modernes pour atteindre efficacement les publics cibles;
• connaît le développement économique en ce qui concerne les principes et les pratiques touristiques afin d'orienter des initiatives de marketing provinciales, nationales et internationales efficaces;
• comprend les tendances actuelles et les intérêts des intervenants dans l'industrie du tourisme et d'autres secteurs connexes.

Notre régime de rémunération et d'avantages sociaux complet comprend ce qui suit:

• un régime de pension à vie à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
• une assurance santé, dentaire, vie et invalidité de groupe prise en charge à 100 % par l'employeur;
• un compte de dépenses de santé et de bien-être de 750 $ par an;
• 25 jours de vacances, augmentés après 15 ans;
• des prestations complémentaires aux congés parentaux, y compris pour les parents adoptifs;
• un programme d'aide aux employés et à la famille, qui fournit des services de conseil confidentiels.

Pour pourvoir ce poste, Destination Ontario s'est associée à la société de conseil en leadership Odgers Berndtson. Les candidatures sont vivement encouragées et doivent être soumises en ligne idéalement avant le 27 juin 2025.

Postulez d'ici: le vendredi 27 juin 2025 23h59min HAE

Numéro du concours: 230772