Le français suit l’anglais

The pan-Canadian Pharmaceutical Alliance (pCPA) is a national, not-for-profit organization that negotiates drug prices on behalf of Canada’s federal, provincial, and territorial public drug plans. Established through collaboration among participating governments, the pCPA leverages collective purchasing power to achieve better value for publicly funded drug programs, improve access to clinically effective therapies, and support the long-term sustainability of Canada’s healthcare system. Today, all federal, provincial, and territorial governments participate in the alliance, making it one of the most significant healthcare collaboration initiatives in the country.

Reporting to the Chief Executive Officer, the Executive Director, Operations will provide strategic and operational leadership for two of the most crucial functions of the pan-Canadian Pharmaceutical Alliance (pCPA) – Analytics and Negotiations. Guiding these functions, the ED plays a critical role in the organization's continued evolution as a trusted partner to Canada's federal, provincial, and territorial public drug plans. At a time of increasing pharmaceutical innovation, rising drug costs, and growing expectations around accessibility, affordability, and sustainability, the ED, as a member of the CEO’s leadership team, will help to continue the implementation of the organization's 2026-2029 strategic plan, Driving Change, Delivering Impact. The CEO will champion operational excellence and objective completion, strengthen relationships with governments and partners across the pharmaceutical ecosystem, and ensure the pCPA continues to deliver measurable value for Canadians through world-class drug price negotiations and innovative approaches to improving public drug plan sustainability.

The ideal candidate is an accomplished and collaborative operational leader with the presence, credibility, and judgment to succeed in a complex, multi-jurisdictional environment. They bring a strong track record of operational leadership, having progressed from hands-on execution to strategic oversight, and possess sufficient technical understanding to lead effectively within a healthcare, pharmaceutical, pharmacy, or related environment. Recognized for their ability to drive execution and accountability, they are comfortable rolling up their sleeves to support teams while also providing strategic direction. The successful candidate will be an emotionally intelligent leader who can coach and develop others, navigate challenging stakeholder relationships, make sound decisions in ambiguous situations, and align technical expertise with organizational priorities. They are energized by the opportunity to contribute to a national mandate that improves public coverage of medicines while supporting the long-term sustainability of Canada's public drug plans.

This is a publicly advertised job posting for an existing vacancy. Expected compensation is approximately $200,000 CAD. Odgers does not use artificial intelligence (AI) to screen, assess, or select applicants for a position.

To Apply

To fill this position, the pan-Canadian Pharmaceutical Alliance has partnered with leadership advisory firm Odgers. Applications are encouraged immediately and should be submitted online. We thank all those who express an interest, however only those chosen for further development will be contacted.

Diversity, Equity, and Inclusion

The pan-Canadian Pharmaceutical Alliance is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessible Canada Act, 2019 and all applicable provincial accessibility standards, upon request, accommodation will be provided by both Odgers and pan-Canadian Pharmaceutical Alliance throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities.

Odgers is deeply committed to diversity, equity, and inclusion in all the work that we do. As part of our efforts to better understand our ability to reach as broad a pool of candidates as possible for our searches, our DEI team would like to encourage you to take a moment and access our Self-Declaration Form.

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L’Alliance pharmaceutique pancanadienne (APP) est un organisme national à but non lucratif qui négocie le prix des médicaments au nom des régimes publics d’assurance médicaments fédéraux, provinciaux et territoriaux du Canada. Née de la collaboration entre les gouvernements participants, l’APP tire parti du pouvoir d’achat collectif pour optimiser la valeur au noms des programmes de médicaments financés par les fonds publics, améliorer l’accès à des traitements cliniquement efficaces et favoriser la pérennité du système de santé canadien. Aujourd’hui, tous les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux participent à cette alliance, ce qui en fait l’une des initiatives de collaboration en santé les plus importantes du pays.

Relevant du chef de la direction, la direction générale (DG), Opérations, assumera la direction stratégique et opérationnelle de deux des fonctions les plus cruciales de l’Alliance pharmaceutique pancanadienne : l’analyse et les négociations. En guidant ces fonctions, cette personne jouera un rôle essentiel dans l’évolution continue de l’organisation en tant que partenaire de confiance des régimes publics d’assurance médicaments fédéraux, provinciaux et territoriaux du Canada. À une époque marquée par l’innovation pharmaceutique croissante, la hausse du coût des médicaments et les attentes grandissantes en matière d’accessibilité, d’abordabilité et de pérennité, la personne titulaire du poste – en tant que membre de l’équipe de haute direction du chef de la direction – participera à la mise en œuvre continue du plan stratégique 2026-2029 de l’organisme, ayant pour thème Catalyser le changement, amplifier l’impact. Elle veillera à la promotion de l’excellence opérationnelle et de la réalisation des objectifs, au renforcement des relations avec les gouvernements et les parties prenantes de l’ensemble de l’écosystème pharmaceutique et fera en sorte que l’APP continue d’apporter une valeur mesurable à la population canadienne grâce à des négociations du prix de médicaments de calibre mondial et à des approches novatrices visant à favoriser la pérennité des régimes publics d’assurance médicaments.

La personne recherchée est une leader opérationnelle chevronnée et rassembleuse, possédant le charisme, la crédibilité et le jugement nécessaires pour réussir dans un environnement intergouvernemental complexe. Elle possède une solide expérience en matière de direction opérationnelle, ayant progressé de l’exécution sur le terrain à la supervision stratégique, jumelée aux connaissances techniques nécessaires pour exercer un leadership efficace dans les domaines de la santé, de la pharmacie, de l’industrie pharmaceutique ou dans tout autre domaine connexe. Reconnue pour sa capacité à stimuler l’exécution et l’imputabilité, elle n’hésite pas à mettre la main à la pâte pour soutenir les équipes, tout en leur offrant une orientation stratégique. Dotée d’une grande intelligence émotionnelle, la personne retenue saura encadrer et développer les talents, gérer des relations complexes entre parties prenantes, prendre des décisions éclairées dans des contextes ambigus et concilier l’expertise technique avec les priorités organisationnelles. Elle est enthousiaste à l’idée de contribuer à un mandat national visant à améliorer la couverture publique de médicaments tout en favorisant la pérennité des régimes publics d’assurance médicaments du Canada.

Il s’agit d’une offre d’emploi publique pour un poste à pourvoir. La rémunération prévue est d’environ 200 000 $ CA. Odgers n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer, ni sélectionner les candidatures à un poste.

Pour postuler

Pour pourvoir ce poste, l’Alliance pharmaceutique pancanadienne s’est associée à la firme de services-conseils en leadership Odgers. Les candidatures sont acceptées dès maintenant et doivent être soumises en ligne. Nous remercions tous les candidat·es de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour la suite du processus seront contactées.

Diversité, équité et inclusion

L’Alliance pharmaceutique pancanadienne souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et aux normes d’accessibilité provinciales, Odgers et l’Alliance pharmaceutique pancanadienne fourniront, sur demande, des mesures d’accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

Chez Odgers, nous accordons une grande importance à la diversité, à l’équité, et à l’inclusion dans l’ensemble de nos activités. Afin de mieux évaluer notre capacité à rejoindre un bassin de candidatures aussi large et diversifié que possible, notre équipe DEI vous invite à prendre un moment pour remplir notre Formulaire de déclaration volontaire.